亲信们在公司的力量却从来不曾减少。雨西能说什么呢，只有言不达意、隔靴搔痒地安慰严副总面对现实罢了。
没想到第二天一早，周总告诉她，申请报告他批了。他不以为意地对她说：“这个报告，我从没打算不批。但一定要他了解我的要求，好好检讨一下自己。”
雨西猜想，严副总得知这个消息后，一定会和她一样郁闷吧。相对于这样的施舍，还不如纯粹的批评更让人好受。虽然三十万元对严副总不是个小数。这就是领导的艺术么？
雨西记得刚入职时，曾经因为公司一场员工大会，周总在前一天夜里打电话给她，提醒她别忘了请某位副总上场。后来雨西曾与周总笑谈，怪不得周总睡眠不佳，原来总是为这些小事挂心。周总却郑重其事地告诉她：“是否请他上场关系他在公司的威严，这不是小事。记住：伤害一位下属是很容易的。”如此关怀体贴下属，让雨西对周总一直心生敬意，。
可是，周总现在却可以当着集团一位总经理的面，对严必成火冒三丈，“你瞧瞧你在你下属面前还有威严吗？根本没把你放在眼里，否则他怎么请示别人！”事情虽然没办好，但严必成无论如何不是周总口里说的如此不堪。
唇亡齿寒，雨西疑惑了。第二书包网 电子书 分享网站
第2章 不可触摸的机密（1）
一天，雨西与段鹏飞一同外出开会后，段鹏飞看她没开车过来，主动提出送她回家。段鹏飞在这方面一向是个很好的人，无论对谁都一样，很体贴很热心。有了上次招聘的事情，雨西觉得有些别扭，长长的路，不知该聊些什么，就随便找些以前在sun时的事情来聊。
段鹏飞说，“说出来你可能不信，我挺怀念以前做研发的时光。”
雨西笑说，“研发副总说出这话有点儿怪啊，你现在也没离开老本行啊。”
“离开了。早离开了。以前很单纯，什么老板啊，管理啊，利益啊，都不在我的心里。因为单纯，所以快乐。”段鹏飞缓缓地转着方向盘，目视前方，淡淡地说。
“你现在不快乐吗？”雨西问。
段鹏飞笑笑不答。反问到，“你呢？”
“很好。我挺开心的。”雨西说。那些复杂的情绪怎能为外人道也！
“哎，听说严必成的住房审批出了点儿问题？”段鹏飞问到。
哦，信息真灵通啊，雨西心里想。口上却说，“公司批了。”
“过程应该不是很顺利吧。”段鹏飞笑问。
雨西不答。
“我在公司时间比你长，事情看得比你多。老周做事都能说出他的道理，或许我们理解能力有限吧，有时真的理解不了。如果我们坐在他的位置上，也会这样做？”段鹏飞看似无意地说。
“哈，我又不是严必成，你怎么来安慰我？”雨西笑言。
“我和你同事这么多年，挺欣赏你的。我经常跟我家段红说，要向你学习。”段鹏飞答非所问。
“哦？真的吗？”
“她有时有点儿小心眼儿，跟你不能比。”段鹏飞说。
听他这样说自己的妹妹，雨西有点儿惊讶，不好说什么。
“周总有时对人要求很高。就拿公司股份的事来说吧，他一直认为我们这些干部不够格，没达到他的要求。这两年公司发展也很好了，他该松松手了。要不然，就像严必成房补的事，公司最后钱一分没少花，却寒了大家的心！”
雨西静静地听着他这些话，无言。
股权，对任何公司而言，都是最敏感的机密；给员工配股已成为越来越多的高新企业挽留人才的手段。劳资双方双赢之事，周总却从不提及。尽管众人议论纷纷，却没人没胆量对周总直言。从老板口中分一杯羹，不异于虎口拨牙么。
第3章 不可触摸的机密（2）
雨西负责管理工作，对于这种呼声，自然屡有耳闻。本月，两名研发骨干被竞争对手挖走。对方开出的工资还没有kanwo高，但有可观的股权做诱饵，两名骨干工作还没交接就拍屁股走人了。雨西借这个机会，小心翼翼地向周总提了提股权之事。周总没太大反应，淡淡地说：“这种事儿，我不太了解。你先做个大致的方案吧。”
公司刚发过年终奖，正是员工跳槽的黄金期，不尽快拿出长效激励机制，雨西今年的考核指标会很难看。终于得到老板的授命，加班加点，半个月内赶出一份方案。她利用业内外的人际关系，借鉴了多家各种公司的配股方案，并根据kanwo的实情，拿出了几套方案提交给周总。没想到，方案交给周总后，如泥牛入海。
半个月又过去了，听说竞争对手们又在轮番轰炸研发部，工资，奖金，股票，房子，车子，能实现的不能实现的，什么杂七杂八的条件都敢开出来。雨西沉不住气了，催问周总对股权方案的意见。周总连眼皮都没抬，“哦，我收到了，没时间看呢。”
哦，总不能不给老板时间吧，老板也是人呀，等吧。
又是一个月过去了，雨西再次去催问周总。周总不耐烦了，抬起头看着她：“谁
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